Google'ın kurucu ortaklarından Sergey Brin, şirketin yapay zeka projelerine odaklanan ekiplerden önemli bir talepte bulundu. Brin, bu alandaki rekabetin sürdürülebilir olması için çalışanlardan haftada en az 60 saat çalışmalarını istemiştir.
Brin'in Yeni Talebinin Detayları
Brin, Gemini yapay zeka modelleri üzerinde çalışan ekibine ilettiği bir mesajda, uzun çalışma saatlerinin Google’ın sektördeki konumunu koruması adına hayati öneme sahip olduğunu ifade etti. "Hafta içi her gün ofiste olmanızı öneririm" diyen Brin, çalışanların verimlilik açısından 60 saatlik bir çalışma düzeninin en uygun noktası olduğunu savundu. Bu yaklaşım, çalışanların işlerine olan katkılarını artırmayı ve rekabet ortamındaki avantajı sürdürmeyi amaçlıyor.
Çalışma Saatlerinin Anlamı
Brin'in bu talebi, Gemini ekibindeki bireylerin hafta sonları hariç her gün günde 12 saat çalışmasını gerektiriyor. Mesajında, bazı çalışanları eleştiren Brin, küçük bir grubun "yeterli bir şekilde çalıştığını" ve bu durumu verimsizlikle birlikte diğer ekip üyelerinin motivasyonunu olumsuz etkileyebileceği şekilde yorumladı. Bu tür değerlendirmelerin, ekip içinde bir dayanışma ve işbirliği ruhunu teşvik etmediği düşünülüyor.
Genel Çalışan Politikasının Kapsamı
Bu direktif, Google’ın genel çalışan kitlesi için geçerli değil. Şu anki uygulamaya göre, Google çalışanlarının haftada en az üç gün ofiste bulunmaları gerekiyor. 2019 yılında şirketin başkanlık görevinden ayrılmış olan Brin, şu anda hala yönetim kurulu üyesi konumunda. Yapay zeka geliştirme konularında katkı sağlayarak, şirketin bu alandaki stratejilerine yön vermeye devam ediyor.
Rekabet ve Riskler
Google, yapay zeka alanında OpenAI, Meta, xAI ve DeepSeek gibi diğer şirketler ile kıyasıya bir yarış içerisinde. Brin’in uzun çalışma saatleri ile ilgili talebi, teknoloji devlerinin önemli bir sektörde üstünlük sağlama çabasının ne kadar yüksek risk taşıdığını gösteriyor. Müşterilerin beklentileri doğrultusunda hızlı ve etkili gelişmeler sağlamak zorunda kalan bu şirketler, aynı zamanda çalışanlarının iş-yaşam dengelerini de gözetmek durumunda. Bu bağlamda, Brin’in önerdiği yoğun çalışma saatlerinin, şirketin hem başarı hem de çalışan memnuniyeti açısından nasıl bir denge tutturacağı merak ediliyor.
