Cumhurbaşkanlığı, iş yerlerinde çalışanlara yönelik psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesi için yeni bir düzenleme getirdi. 7 maddeden oluşan Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, işverenlere ve yöneticilere sorumluluklar yüklerken, mağdurlar için hak arama süreçlerini kolaylaştıracak yeni mekanizmalar sunuyor.
Psikolojik Tacizin Önlenmesi Zorunlu
Genelgede, iş yerlerinde çalışanların sistematik ve kasıtlı psikolojik tacize maruz bırakılmasının engellenmesi gerektiği vurgulandı. Çalışanların sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamında bulunmalarının işverenlerin ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu belirtildi.
Mobbing Mağdurları Nerelere Başvurabilir?
Psikolojik tacize uğrayan çalışanlar için çeşitli başvuru mercileri belirlendi. ALO 170, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ve TBMM Dilekçe Komisyonu gibi kurumlar, mağdurlara yardımcı olmak için erişime açıldı. Ayrıca, genelgeyle birlikte farkındalık çalışmalarının artırılması hedefleniyor.
Eğitim ve Bilinçlendirme Faaliyetleri
İş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi için işverenlerin ve yöneticilerin, çalışanlarını bilinçlendirecek eğitimler düzenlemesi gerektiği ifade edildi. Bu eğitim faaliyetlerinin yaygınlaştırılması ve çalışanların mobbing konusunda farkındalık kazanmasının önemi vurgulandı.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı
Genelge doğrultusunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu” yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, ülke genelinde eğitimler düzenleyecek ve kamuoyunu bilinçlendirme faaliyetleri yürütecek.
Özel Hayatın Korunması
İş yerlerinde yapılacak soruşturmalarda çalışanların özel hayatlarının korunmasına özen gösterilmesi gerektiği de belirtildi. Psikolojik tacizle mücadelede hassasiyetle hareket edilmesi gerektiği vurgulandı.
