İstanbul’da bir giyim mağazasında satış danışmanı olarak çalışan Gökhan A., bedelli askerlik nedeniyle işinden ayrıldıktan sonra kıdem tazminatı talep etti. Ancak işvereni bu talebi, "Ücretsiz izinli sayılırsın, işin sona ermedi" gerekçesiyle reddetti. İşçinin açtığı dava ilk aşamada olumsuz sonuçlandı, ancak üst mahkeme konuya farklı bir bakış açısıyla yaklaşarak emsal bir karar verdi.
İLK MAHKEME REDDETTİ: "TAZMİNAT HAKKI YOK"
Sabah'ta yer alan habere göre, 2014 ile 2019 yılları arasında aynı iş yerinde çalışan ve son olarak 4.400 TL maaş alan Gökhan A., bedelli askerlik için işten ayrıldığında 20 bin TL kıdem tazminatı talebinde bulundu. İşveren ise, bedelli askerliğin kısa süreli olduğunu ve işçinin bu süreçte ücretsiz izinli sayılabileceğini öne sürerek ödeme yapmayı reddetti. Mahkeme de bu görüşü destekleyerek işçinin talebini geri çevirdi.
FARKLI DAVADA FARKLI KARAR
Bu süreçte benzer bir davada Adana’daki bir mahkeme, askerlik sebebiyle istifa eden bir işçinin tazminat alabileceğine hükmetti. Bedelli askerliğin de muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirilebileceğini belirten mahkeme, kıdem tazminatı ödenmesi yönünde karar verdi.
İSTİNAF MAHKEMESİ KARARI BOZDU
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, Gökhan A.’nın dosyasını inceledi ve yerel mahkemenin kararını iptal etti. Üst mahkeme, bedelli askerliğin de muvazzaf askerlik hizmeti kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini vurgulayarak, işçinin iş sözleşmesini bu gerekçeyle sonlandırması halinde kıdem tazminatına hak kazanacağını belirtti.
AVUKATTAN AÇIKLAMA: "İŞVEREN İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜNDE"
Davayı değerlendiren Avukat Cemil Albayrak, iş sözleşmesinin askerlik gibi kanunen belirtilmiş geçerli sebeplerle sona erdirilmesinin kıdem tazminatını haklı kıldığını söyledi. Albayrak, "1111 sayılı yasa uyarınca muvazzaf askerlik çeşitli yollarla yerine getirilebilir. Bedelli askerlik de bu kapsamdadır. Bu nedenle işçi kıdem tazminatını almaya hak kazanmıştır," ifadelerini kullandı.
