Yargıtay, eşlerden birinin sık iş değiştirerek aile birliğine zarar verdiği gerekçesiyle boşanma sebebi sayılabileceğini açıkladı. Bu karar, iş koşullarını keyfi bir şekilde beğenmeyerek sürekli iş değiştiren kişilerin, aile yapısına zarar verdiği yönündeki değerlendirmeleri gündeme taşıdı.
Aile Birliğini Sarsan İş Değişiklikleri
Avukat Nimet Türe, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, sık sık iş değiştirmenin aile yapısını olumsuz etkilediğini belirtti. Türe, eşlerden birinin sürekli iş beğenmeyip değiştirmesinin aile ekonomisine katkı sunmadığını ve bunun da boşanma davalarında önemli bir sebep olarak ele alındığını ifade etti.
"Aile Mahkemeleri boşanma davalarında, aile birliğinin sarsılıp sarsılmadığını en önemli kriter olarak değerlendiriyor. Eşlerden birinin iş değiştirmesi ve ekonomik katkı sağlamaması, aile yaşamına yeterince zaman ayırmaması ve eşle sosyal hayatta var olmaması, boşanma sebebi olarak ele alınabiliyor," diye belirtti.
Keyfi İş Değişikliği ve Aile Ekonomisi
Türe’ye göre, bazı evli kişiler iş hayatındaki şartları, maaş, sosyal haklar ve ofis ortamı gibi durumları beğenmeyerek sık sık iş değişikliğine gidiyor. Bu durumun ise aile ekonomisini ve birlikte yaşama uyumunu zedelediğini vurgulayan Türe, sık iş değiştirmenin aile yükümlülüklerini yerine getirmemek anlamına geldiğini ve Yargıtay kararları ile bu tür durumların boşanma sebebi sayıldığını belirtti.
Aile Mahkemelerinin Değerlendirme Kriterleri
Aile Mahkemeleri, eşlerden birinin iş değişikliği nedeniyle aile birliğine katkıda bulunmadığı ve ortak yaşamın zedelendiği kanaatine vardığında, evlilik birliğinin devamının mümkün olmadığına karar verebiliyor. Bu noktada, sık iş değiştirmenin, aile sorumluluklarını yerine getirmemek olarak değerlendirildiğini belirten Türe, boşanma davalarında bu durumun etkili bir faktör olduğuna dikkat çekti.
