Türkiye’de yaşanan barınma krizi ve beraberinde gelen ekonomik zorluklar yaşlıların iş piyasasına dönmesine neden oluyor. Bu durum, özellikle kadınlar için daha belirgin yaş ayrımcılığını da beraberinde getiriyor. Erkekler ”deneyimli” olarak değerlendirilirken, kadınlar 40 yaşında ”yaşlı” olarak görülüyor.
Kadın İşçi Dayanışma Derneği’nin son raporu, 50 yaş üstü kadınların cinsiyet ve yaş temelli ayrımcılıklara karşılaştığını ortaya koydu.
İstanbul, Bursa, Antalya ve Kütahya’daki 50 yaş üstü 24 kadın ile yapılan araştırmalar, yaşlı kadınların iş piyasasında daha fazla engelle karşılaştığını gösterdi. BirGün’ün haberine göre, yaşlı kadınlar, işverenler tarafından erkeklere göre daha az tercih ediliyor ve hem yaş hem de cinsiyet ayrımcılığının bir kombinasyonuyla karşılaşıyorlar.
Raporda, işverenlerin yaşlı kadınlar hakkındaki önyargılarına da dikkat çekildi. Örneğin, emekli bir öğretmen olan 62 yaşındaki Arzu, iş ararken yaş ve cinsiyetinden ötürü karşılaştığı zorlukları anlattı. İstanbul Yenibosna’da yaşayan 63 yaşındaki Canan ise, yaşına rağmen güçlü ve enerjik olduğunu belirtmesine rağmen, işverenlerin düşük performans göstereceği önyargısıyla karşılaştığını ifade etti.
Raporda ayrıca, yaşlı kadınların iş piyasasında karşılaştıkları mobbing ve verimsiz olmakla suçlanma gibi sorunlar vurgulandı. Araştırmada, yaş ayrımcılığına maruz kalan kadınların yarı zamanlı, sigortasız ve güvencesiz işlere yönlendirildiği, hatta bazılarının iş aramaktan vazgeçtiği belirtildi.
Gelir adaletsizliği, emekli maaşlarının yetersizliği ve sigortasız çalışma, yaşlı kadınların karşılaştığı başlıca sorunlar arasında yer aldı. Görüşülen kadınların çoğu, emekli maaşlarının 10 bin TL’nin altında olduğunu ve aynı işi yapan erkeklerden daha az kazandıklarını dile getirdi.
Yorum Yazın