İşten ayrılmak için dilekçe verdim hala dönmediler…
İşe yeni başlamış öğrencilerimden gelen sorulardan bir tanesi şu:
“İşten ayrılacağım ama onaylamıyorlar ve yeni iş yerine başlayamıyorum.
Yapmayın arkadaşlar, istifa ediyorsunuz…
İşten ayrılırken kimseye sormanız gerekmiyor.
Sadece uygulamanız gereken prosedür bir istifa dilekçesi vermek. Dilekçe artık ıslak imzalı ya da kâğıt ile değil e-posta ile dijital, imza ile kabul edilebiliyor.
İşverenler bazen personeli kaçırmamak için istifayı onaylamamayı tercih edebiliyor.
Hatta siciline işlerim, şeklinde çalışanın gözünü korkutanı bile duydum.
Özel sektörde çalışıp da bir sicil sisteminin olduğuna inanmak olsa olsa saflık göstergesidir…
Neyse yeterince sinirlendiysek konumuza dönelim!
Yapmanız gerekenleri madde madde sıralıyorum…
Madde 1- İlk iş istifa dilekçenizi hazırlamak…
Madde 2- Dilekçenizi ilgili birim ya da bizzat işverene ulaştırmak…
Madde 3- Aman ha, istifa dilekçenizin ulaştığından emin olun, numaraya düşmeyin. Biraz masraflı ama en kesin yol noter kanalıyla bu işi garantiye almak.
Madde 4- Dikkat etmeniz gereken en önemli unsurlardan biri de dilekçenizi ihbar sürelerine uyarak vermek…
Uymanız gereken ihbar süreleri:
– İş yerinde 6 aydan az çalıştıysanız 2 hafta önceden,
– İş yerinde 6 ay – 1,5 yıl arasında çalıştıysanız 4 hafta önceden,
– İş yerinde 1.5 – 3 yıl arası çalıştıysanız 6 hafta önceden,
– İş yerinde 3 yıldan fazla çalıştıysanız 8 hafta önceden,
istifa edeceğinizi haber vermek zorundasınız.
Bu kurallara uyarsanız hiç sorun yaşamadan ayrılabilirsiniz.
Peki, yeni iş buldunuz ve ihbar süresine uyacak kadar vaktiniz yoksa ne yapacaksınız?
Genellikle anlaşma yoluna gitmenizi öneririm.
Bunun için yapabilecekleriniz de şunlar…
İhbar süresi kadar alacağınızdan vazgeçersiniz…
Kullanmadığınız yıllık izinleriniz varsa onlardan vazgeçebilirsiniz…
İhbar tazminatını işverene ödeyebilirsiniz…
Anlaşma olmazsa yaşayacağınız birçok olayda olduğu gibi bulunduğunuz şehrin mahkemelerinde sorun çözülecektir.,
Sorularınız için: [email protected]
Yorum Yazın