Doğan, EYT sebebiyle işverenin çalışanı emekliliğe zorlayamayacağını belirterek, ”Emeklilik sebebiyle iş sözleşmesini sonlandırma hakkı çalışana ait bir haktır. İşveren, çalışanı zorla emekli edemez. Ancak, istisnai durumlar var. Eğer işveren işyeri kurallarını belirlemiş ve emekliliği gelenlerin işe devam etmemesi gibi bir kuralı da şart koşmuşsa o zaman personel emekli edilebilir” dedi.
Doğan, EYT düzenlemesinden yararlanıp emekli olacak çalışanın emeklilik sebebiyle istifa etmek durumunda olduğunu belirterek, şahsın daha sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam edebileceğini belirtti.
Doğan, ”Ancak işveren ile çalışanın ortaklaşa mutabakatı ile olabilir. Çalışan EYT düzenlemesinden yararlanıp emeklilik sebebiyle istifa etmek zorunda olacağından artık işveren ile arasındaki iş sözleşmesi de bitecektir. İşveren, emeklilik sonrası çalışanın işe devamını isterse, iki taraf arasında yeni bir iş sözleşmesi yapılacaktır. Yeni sözleşmesinde eski şartlar geçerli olmayabilir. Bu durum tamamen işverenin inisiyatifindedir” ifadesini kullandı.
