Deneme süresinde haklarınız
Deneme süresinde maaş verilir mi, SGK yapılır mı?
Özellikle çalışma hayatına yeni giren kişilerde çok fazla suiistimal edildiğini görmeye başladığım konulardan biri de deneme süresi uygulaması. Şimdi sizlere çok basit ve anlaşılır bir şekilde anlatmaya çalışacağım.
Yarın gel başla, 2 ay deneme süresi yapalım, anlaşırsak devam ederiz…
Yeni işe girenlerin İşverenden en fazla duyduğu sözler…
Çok masum görünüyor aslında ama biraz içeri girdiğimizde kazın ayağı böyle görünmüyor.
Bu 2 ay süre boyunca,
Maaş vermeyenler mi dersiniz…
SGK yapmayanlar mı dersiniz…
2 ay çalıştırıp, sen bize uygun değilsin deyip, kapının önünü gösteren mi dersiniz…
Bunu alışkanlık haline getirip aynı yöntemle birçok insanı çalıştıranlar mı dersiniz…
Daha neler göreceğiz acaba?
Bir de nedense hep iş verenler deneme süresini yaparmış gibi bir algı var ülkemizde.
Aslında adı üstünde deneme süresi, “Çalışanlar deneme süresi…”
Çalışan;
Bu işe uygun muyum?
Kazanç bana yeterli mi?
Çalışma süreleri bana uygun mu?
İş ortamı bana uygun mu?
Türlü soru ve sorunları değerlendirip çalışma hakkından vazgeçebilir.
Her nedense hep patronlar deneme süresini kullanıyor ama çalışanlar bu hakkın kendilerinde de olduğunun bilincinde değil.
Peki deneme süresi neden var?
Aslında iki taraf da yani hem çalışan hem işveren, yaptıkları anlaşmayı tazminat ödemeksizin iptal edebilir.
Bu demek değil ki 15 gün çalıştırıp paranızı vermeyecekler. Kaç gün çalıştıysanız haklarınızı alacaksınız. Hem çalıştığınız süre kadar maaşınızı alacaksınız, hem SGK prim gününüz yatırılmış olacak. Aksi durumda dava açabilirsiniz ve haklarınızı arayabilirsiniz.
Ek bilgi: Toplu iş sözleşmesi yapılan işletmelerde deneme süresi 4 aya kadar uzatılabilir.
Sorularınız için: [email protected]
