Uzaktan Çalışmada Dikkat Edilecek Hususlar
Hayatımıza yeni giren kavramlardan biri uzaktan çalışma…
Yeni çıkan yönetmeliğimiz ile kavramlar biraz daha netleşti…
Uzaktan çalışan kimdir?
İş görme ediminin tamamını veya bir kısmını uzaktan çalışarak yerine getiren işçi...
Peki Uzaktan çalışma nedir?
İşçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.
Aslında kavramlar bizim uzaktan çalışmamıza uygun gözüküyor.
Dikkat!
Yazılı olarak kısmına dikkat edilmesi gerekiyor.
Pandemi koşullarında hızlıca verilen kararlar neticesinde atlanmış olabilir. İşyeri ile yapılan sözleşmede çalışma şeklimizin yazması gerekmektedir.
Hatta sözleşmede işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine kadar hepsinin bulunması gerekmektedir.
Ayrıca nerede çalışma yapılacaksa işe başlamadan mekânın ayarlanması gerekiyor. Mekân ayarlamadaki giderleri işveren ve çalışan karşılıklı anlaşma ile sağlayabilir.
Kullanılması gereken iş araçlarını ise işveren karşılamalıdır ama sözleşme maddesi ile değişkenlik gösterebilir.
Gelelim en çok sorun çıkan yere…
Kaç saat çalışma yapılacak?
Gece gelen e-postalar, telefonlar, istenen raporlar ne olacak? Çok net bir ifade kullanılmış…
Bakın diyor ki…
“Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilir…”
Ayrıca fazla çalışma isteniyor ise işverenin yazılı talebi üzerine, işçinin kabulü ile mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılabilir.
İletişimin nasıl yapılacağı ve işle ilgili verilerin korunmasında detaylı ve yazılı olarak belirtilmelidir.
Bu uyarılarıma dikkat ederseniz, ileride başınız ağrımaz… Mahkeme koridorlarını dolaşmak zorunda kalmazsınız…
